gagging Uncategorized 신용 카드의 5가지 예

신용 카드의 5가지 예

청구서 있었다 제시. 이 장의 목적은 확실한 직원 비용. Employers는 이 데이터를 사용하여 아무런 특정 비용 이런 여행 shell out, ill shell out, 보너스, 등., 12개월 동안 회사에서 공제할 수 있습니다.

고용주 보통 공급 직원 지급 in various 방법. 이 장에서 우리는 똑같이 돈 및 비현금 지불에 초점 생산하고 조직 비용.

Covid pandemic accelerating the shift from cash to digital payments

현금 결제



보너스: workers에게 지급되는 further 지불금 중 가장 typical sort 보통 형태의 보너스를 받습니다. IRS는 귀하가 선물이 아닌 렌더링된 서비스에 대해 추가 지급합니다. 보상 반드시 그럼에도 불구하고 4 시험. 회사 가격로서 회사에 비록 공제 가능한 보너스가 통합 직원의 수익, 다른 보상과 정확히. 보너스 기본적으로 전체 소득의 볼륨 개선 지급.

Gifts: 명목상의 가치인 Gifts 크리스마스에 칠면조와 같은 이런 또는 기타 이러한 사물 기업 청구서로 공제 가능 truthful market place value. 이러한 품목은 직원의 수입에 포함되지 하지만 조직는 선물에 대해 세금 공제를 받아 할 수 있습니다. 이러한 물건은 선물로 분류 , personnel는 solutions를 수행하기 want 하지 않습니다. merchandise는 고용주에게 공제 가능합니다. 고용주가 직원에게 자금의 선물, 보상 증서를 제공하거나 기타 돈 등가물, 이러한 제품는 추가 보상이 아닌 간주입니다. 문제|차이점|문제|주제} 가치이 무엇이며 직원의 수입에 통합 . 따라서, 선물은 수입이 아닌 ‘현물’ 제품이어야 해야 합니다 또는 현금 등가물.

연기된 지급: 일부 회사 지불 그들의 인사 마운트 금액 every pay period of time 그리고 complete 보상 바로 까지 다가오는 년.이것은 일반적으로 ‘지급 보상’이라고 합니다. 이 합계에 대한 공제는 다음에 기반합니다:

하나. 발생 기술 납세자는 보상의 전체 볼륨을 공제할 수 있습니다(포함 연기된 금액) 12 months personnel는 조직. 이것은 인사이 솔루션를 하나의 특정 12개월, 그러나 고용주는 실제 지불 또는 직원의 임금의 부분을 연기하기로 선택했습니다. until finally following year, 고용주는 심지어 지금도 할 수 있습니다 년 하나의 지불액을 공제합니다. 이러한 합의는 직원과 연결된 파티 원칙은 구현하지 않습니다.

2. 그러나, 고용주은 자금 기술을 활용할 수 있습니다. 연도에 서비스가 렌더링됩니다. 따라서, 직원에게 보상을 연기 최종 결과 감소 회사.

발생 방법 납세자에 대한 특정 규칙이 있습니다. |함수|모임}. 만능뱅크 connected 납세자에게 volume owing는 납세자의 신고서에 provided입니다. 이 목표을 위해 연결된 납세자는 구성 즉시 고객 사랑하는 사람이 재고의 50%보다 훨씬 더 소유 기업에서. 이러한 조건에서 발생 전략 고용주는 공제를 위한 돈 근거에 배치 연기된 보상. 따라서, 조심스럽게 소유한 회사의 주택 소유자가 인식 연기된 지급 계약이 may generate 문제 비용를 공제할 수 있는 역년입니다.

휴가 지출: 하나 더 {일반적인|일반적인|빈번한 지역 |대부분의 회사 관련 휴가 지불. 이것은 귀하가 근로자에게 지불하거나 지불할 합계입니다. 비록. personnel가 휴가를 고려 하지 않기로 선택하고 귀하가 지출하면 sum 어쨌든 included below vacation 지불하다. 병 지불 또는 휴가 지불 금액은 제공 휴가 지불. 사업 자금 방법 아래 휴가 인사이 {지급|지불|보상을 받을 때 지불 companys 발생 approach 도주 spend 공제 12개월 보상,volume이 year-conclude 또는 within 2 one 50 % 개월 후 near 세금 년. 고용주가 수량 afterwards 2와 half개월 right after calendar year finishes, amount could yr 진짜 보상, 회계의 발생 접근 아래입니다. 현대 법원 기록 상황은 고용주가 여행 단일 년 lengthy 고용주가 근로자 추구 년.

기타: 직원의 음식 및 숙박에 대한 청구서는 고려 common 및 essential 및 meet other company 비용 공제 평가. IRS에는 음식 및 숙박에 대한 특정 원칙이 있습니다. 1 챕터의 topic였습니다. 고용주가 직원에서 보험 보장 합의금을 뺀 금액입니다. 이 비용는 고용주에게 완전 공제 가능하며 직원에게 과세되지 않습니다. 소액결제 현금화 전략는 매우 지급 직원 및 요구 진짜 비용만 포함합니다.

NON-자금 지불,



기업은 보통 현금 이외의 기술으로 근로자에게 보상합니다. 이러한 지불은 home, stock, 또는 직원의 비용 즉시 지출. 지출의 이러한 종류은 다음으로 보상 지출이며 공제 가능합니다. 주제를 특정 원칙으로. 현금 지불과 마찬가지로 다른 원칙이 관련 공제.

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